Authentische Führungskräfte als Schlüssel zum Erfolg
Höhere Qualität | Mehr Beständigkeit | Weniger Kosten
Wie Sie als Unternehmen im Gesundheitswesen ein beständiges und zufriedenes Team aufbauen und weniger Zeit und Geld in ständige Fluktuation, Fehlzeiten und Recruiting investieren müssen.
es muss nicht immer dieser struggle sein!
Organisatorische und administrative Aufgaben bringen Ihre Leitungskräfte immer wieder an ihre Grenzen. Die eigentlichen Führungsthemen, die Mitarbeitende langfristig und emotional an Ihr Unternehmen binden, bleiben auf der Strecke.
Offene Dienste und Personalmangel überfordern das ganze Team, führen zu Unzufriedenheit und lassen Fehlzeiten und Fluktuation weiter steigen.
Das verursacht nicht nur hohe Kosten, auch die Qualität Ihres Unternehmens leidet.
Die innere Haltung ihrer leitungskräfte und das Verständnis von Führung sind entscheidend für die Qualität Ihres Unternehmens.
Starten Sie Ihre Teamsafari mit uns und heben Sie Ihr Team auf ein neues Level!
authentische leitungskräfte für erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Um Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, braucht es authentische Leitungskräfte und verlässliche Maßnahmen. Mit Hilfe von einfachen Strategien und praxisnahen Tools wird der Zusammenhalt im Team gestärkt – damit alle täglich ihr Bestes geben wollen.
Die stetige Weiterentwicklung der Leistungskräfte ist entscheidend, damit Mitarbeiterbindung funktionieren kann. Die innere Haltung und das Führungsverständnis sind für uns dabei der Schlüssel zum Erfolg.
Was die Teamsafari besonders macht!
Wir bieten einen geschützten Rahmen für die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Leitungskräfte – ortsunabhängig, im eigenen Tempo und durch die Laufzeit über 3 Monate optimal in den Arbeitsalltag integrierbar.
Workbook
Das Workbook bildet die Grundlage unseres Programms.
Es beinhaltet unsere besten Strategien, um sich als Führungskraft zu entwickeln und den eigenen Arbeitsalltag positiv zu verändern.
Livecalls
In wöchentlichen Livecalls mit unseren Expert*innen vertiefen wir die Themen. Die Leitungskräfte können in der Gruppe reflektieren und im Rahmen von Fallbeispielen Lösungsansätze erarbeiten, die direkt umsetzbar sind.
Tools & Vorlagen
Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, erhalten die Teilnehmenden professionelle Vorlagen und digitale Werkzeuge von uns. Diese können im Alltag genutzt werden, schaffen Struktur und Übersicht.
Online- Community
Wir bieten einen geschützten Rahmen für wertvollen Austausch. Die Führungskräfte sollen nicht nur miteinander, sondern vor allem auch voneinander lernen.
Sie möchten auf Teamsafari gehen?
Wir beraten Sie unverbindlich und schauen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Sie teilen uns den Bedarf Ihres Unternehmens mit und erhalten ein individuelles Angebot. Ein Start in das Mentoring-Programm ist jederzeit möglich.
1. Individuelles Beratungsgespräch
2. Gemeinsame Bedarfsplanung
3. Die Teamsafari beginnt!
Das sagen Unsere Kunden über uns
Herr Kierakowicz
Ich nutze die „Teamsafari“ auch als Instrument der Wertschätzung. Meine Mitarbeitende waren begeistert von dem Programm und haben sich bedankt, dass ich Ihnen die Möglichkeit gegeben habe, daran teilzunehmen. Die Themen sind sehr praxisnah, Methoden können direkt ausprobiert und in den Livecalls nachbesprochen werden.
Frau pabst
Durch die lange Laufzeit über 3 Monate und das Online-Format können unsere Leitungskräfte die Weiterbildung in den normalen Arbeitsalltag integrieren. Für uns als Unternehmen ist das natürlich optimal. Unsere Führungskräfte konnten hilfreiches Handwerkszeug mitnehmen und direkt umsetzen.
Frau Lickert
Gerade auch die Leitungskräfte in der „Sandwichposition“ haben sehr von dem Programm profitiert. Weitere Mitarbeitende haben sich schon angekündigt und wollen an der nächsten „Teamsafari“ teilnehmen. Gerade auch die Möglichkeit, sich immer wieder in der Gruppe auszutauschen und aktuelle Fallbeispiele zu besprechen, halte ich für sehr wertvoll.